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行军第九

上半是处军(自己怎么摆),下半是相敌(怎么从信号里读对方)。现代人用得最多的是后半:别只听他说什么,要看他实际在做什么。

原文​

孙子曰:凡处军相敌,绝山依谷,视生处高,战隆无登,此处山之军也。绝水必远水,客绝水而来,勿迎之于水内,令半济而击之,利;欲战者,无附于水而迎客,视生处高,无迎水流,此处水上之军也。绝斥泽,惟亟去无留,若交军于斥泽之中,必依水草,而背众树,此处斥泽之军也。平陆处易,而右背高,前死后生,此处平陆之军也。凡此四军之利,黄帝之所以胜四帝也。

凡军好高而恶下,贵阳而贱阴,养生而处实,军无百疾,是谓必胜。丘陵堤防,必处其阳,而右背之,此兵之利,地之助也。上雨,水沫至,欲涉者,待其定也。

凡地有绝涧,天井、天牢、天罗、天陷、天隙,必亟去之,勿近也。吾远之,敌近之;吾迎之,敌背之。军旁有险阻、潢井、葭苇、林木、蘙荟者,必谨覆索之,此伏奸之所处也。

敌近而静者,恃其险也;远而挑战者,欲人之进也;其所居易者,利也;众树动者,来也;众草多障者,疑也;鸟起者,伏也;兽骇者,覆也;尘高而锐者,车来也;卑而广者,徒来也;散而条达者,樵采也;少而往来者,营军也;辞卑而益备者,进也;辞强而进驱者,退也;轻车先出,居其侧者,阵也;无约而请和者,谋也;奔走而陈兵者,期也;半进半退者,诱也;杖而立者,饥也;汲而先饮者,渴也;见利而不进者,劳也;鸟集者,虚也;夜呼者,恐也;军扰者,将不重也;旌旗动者,乱也;吏怒者,倦也;粟马肉食,军无悬缻,而不返其舍者,穷寇也;谆谆翕翕,徐与人言者,失众也;数赏者,窘也;数罚者,困也;先暴而后畏其众者,不精之至也;来委谢者,欲休息也。兵怒而相迎,久而不合,又不相去,必谨察之。

故兵非贵益多也,惟无武进,足以并力、料敌、取人而已。夫惟无虑而易敌者,必擒于人。

卒未亲附而罚之,则不服,不服则难用也。卒已亲附而罚不行,则不可用也。故令之以文,齐之以武,是谓必取。令素行以教其民,则民服;令素不行以教其民,则民不服。令素行者,与众相得也。

释义​

上半处军(自己怎么摆),下半相敌(怎么从信号里读对方),最后收到用人和令。

处军:四种地,四种摆法。 原则是占有利位置、远离陷阱、靠近补给。

处军原文要点含义
山绝山依谷,视生处高,战隆无登沿谷、占高、有退路;不要仰攻已占高处的敌人
水绝水必远水;客半济而击;无附水迎客;无迎水流过河后离开水边;对方过河过到一半再打;不要逆水迎战
斥泽惟亟去无留;交军则依水草、背众树盐碱沼泽快走;被迫打则靠水草、背树林
平陆处易,右背高,前死后生占平坦处,右翼和背后靠高地;前低后高,进易守难、退有依托

「前死后生」:前面是死地(易进难退的方向),后面是生地(可依托、可退)。四军之利,原文托名黄帝胜四帝,意思是这套处军很老、也很硬。

好高恶下,贵阳贱阴,养生处实。 军无百疾,是谓必胜——先让人能活、能吃、能晒到太阳。丘陵堤防处其阳而右背之,是地之助。上雨水沫至,欲涉者待其定:上游下雨、水面上有沫,先别过河。

六害之地,必亟去之,勿近。 绝涧、天井、天牢、天罗、天陷、天隙:自己远离,让敌人靠近;自己面对它,让敌人背对它。军旁有险阻、潢井、葭苇、林木、蘙荟,必谨覆索——这是伏奸之处。

相敌:别只听他说什么,要看位置、环境、话和行动、内部状态。 条目多,价值在对照,不在背诵。

位置与意图:

信号判断
近而静恃其险,有所依
远而挑战欲人之进,诱你过去
其所居易那边有利,才故意摆在好走的地方

环境泄露运动:

信号判断
众树动来了
众草多障疑兵、迷惑
鸟起下有伏
兽骇大军突袭
尘高而锐车来
尘卑而广步兵来
尘散而条达樵采,不是进攻
尘少而往来在扎营

话与行动不一致:

信号判断
辞卑而益备要进
辞强而进驱要退
轻车先出居其侧要布阵
无约而请和有谋
奔走而陈兵约期会战
半进半退诱
来委谢想歇,求缓兵

内部状态:

信号判断
杖而立饥
汲而先饮渴
见利而不进劳
鸟集营是空的
夜呼恐
军扰将不重
旌旗动乱
吏怒倦
粟马肉食、无悬缻、不返舍穷寇,准备死拼
谆谆翕翕、徐与人言失众
数赏窘
数罚困
先暴而后畏其众不精之至,先凶后怕
怒而相迎,久而不合,又不相去必谨察之,情况不明

兵非贵益多。 关键是不盲目冒进,能并力、料敌、取人。无虑而易敌者,必擒于人——没有深虑却看轻对手,一定被人擒。

带人:先亲附,再有罚。 卒未亲附而罚之,则不服,不服则难用;已亲附而罚不行,则不可用。令之以文,齐之以武,是谓必取。令素行以教其民则民服;令素不行,真要执行时就不服。令素行者,与众相得——规矩平时就在,管理者和大家处得明白。

放进现代社会​

把「相敌」改成「读现场」:同事、客户、市场、自己的身体,都会发信号。多数人只听会议纪要,不看日历、代码提交和眼神。

  • 处军:给自己选能活的位置。 好高恶下、养生处实:工作选能看到信息、能休息、能补给(学习、薪水、同事)的环境。长期待在「绝涧」(信息封闭、没有退路、政治沼泽)里,先走。
  • 半济而击,不是教阴人。 它提醒的是时机:对方正在切换(系统迁移、组织重组、自己刚离职还没站稳)时最脆弱。用在竞争上要有伦理边界;用在自己身上更干净——别在自己「过河一半」时再接一场大战。
  • 辞与实对照。 「我们很看好你」但迟迟不给级别;「没问题」但开始招人顶你的位;「只是聊聊」却带了法务。辞卑而益备、无约而请和,今天都还在。
  • 数赏者窘,数罚者困。 公司突然天天发奖券,或突然天天抓违规,往往不是文化升级,是内部已经绷不住。对个人也一样:你开始对所有事要么讨好要么发火,是状态信号。
  • 兵非贵益多。 会议拉二十人、需求堆五十条,不如并力做三件。无虑而易敌:没调研就觉得「这个需求很简单」「那个竞品不行」,后面会付学费。
  • 令之以文,齐之以武。 带团队:先讲清楚为什么,再执行标准。新来的人还没融入就公开点名,会散;老团队只讲感情不讲交付,会烂。规则要「素行」——平时就这样,而不是领导心情不好的那天才这样。

要点​

  1. 先给自己选能休息、有补给、能看见的位置
  2. 观察行为和环境,不要只听发言
  3. 话和行动打架时,信行动
  4. 人不必多,冒进和轻敌最致命
  5. 先亲附再有罚,规矩要平时就在执行